在公务员考试中，对《劳动合同法》及人力资源服务相关知识的掌握，不仅是法律素养的体现，更是实际工作中依法行政的重要基础。本讲将系统梳理核心考点，帮助考生高效备考。

一、《劳动合同法》核心要点

1. 适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，也依照本法执行。

1. 劳动合同的订立

• 订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

• 书面形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立。否则，用人单位需支付双倍工资（最长11个月）。

• 合同内容：必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等。

1. 劳动合同的类型

• 固定期限合同：约定合同终止时间。

• 无固定期限合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合特定情形（如劳动者在该单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同等），劳动者提出或同意续订的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

• 以完成一定工作任务为期限的合同。

1. 试用期规定

• 期限限制：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 工资标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 解除与终止

• 劳动者单方解除：提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形的，劳动者可随时解除并要求经济补偿。

• 用人单位单方解除：需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等（无需支付经济补偿）；或经协商一致、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等（需支付经济补偿）。

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

1. 特别规定

• 劳务派遣：临时性、辅助性或替代性岗位。用工单位需履行支付加班费、绩效奖金等义务；被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

• 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。可订立口头协议，不得约定试用期，可随时终止且无需支付经济补偿。

二、人力资源服务相关常识

1. 人力资源市场管理：国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，规范人力资源服务机构（如职业中介、人才市场、招聘网站等）的行为，保障劳动者公平就业。

1. 就业服务与失业保障

• 公共就业服务机构免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍等服务。

• 失业保险制度：为失业人员提供基本生活保障和再就业支持，缴费满一年、非自愿失业且已办理失业登记的劳动者可领取。

1. 职业技能培训：国家鼓励开展职业技能培训，提升劳动者就业能力。企业应建立职业培训制度，按规定提取和使用职工教育经费。

1. 劳动争议处理：发生争议，劳动者可与用人单位协商，请工会或第三方共同协商；协商不成或不愿协商，可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可向人民法院提起诉讼。

三、备考建议与真题链接

• 重点记忆：合同订立时限、试用期规定、经济补偿计算、无固定期限合同情形、劳务派遣限制等常考数字和条件。
• 理解应用：结合案例分析具体情境下的权利义务关系及法律后果。
• 关注关联：联系《劳动法》、《社会保险法》及最新出台的《人力资源市场暂行条例》等法规，形成知识体系。

掌握《劳动合同法》与人力资源服务知识，不仅是应对公务员考试中常识判断、法律基础等模块的关键，更是未来在公共管理、劳动监察、社会保障等岗位履职尽责的必备能力。考生需在理解基础上精准记忆，并通过习题巩固，方能游刃有余。